IT之家 9 月 15 日消息，美光中国台湾地区工会今日召开记者会，反对企业方面上周宣布的 100 万新台币感谢现金奖金 + 最高 500% 年度绩效奖金 + 额外股票奖酬一揽子绩效激励计划，要求制定公开透明、可验证的制度化利润分享规范。 ▲ 美光桃园 该工会的目标是获得类似在三星电子、SK 海力士工作的同行的分成条款，期望企业将 15% 营业利润用于员工回报并按季发放。 ▲ 美光台中 美光中国台湾地区劳资双方还将在本月 18、21 两日进行协商。如果双方未能达成一致意见，工会方面将考虑启动罢工投票程序。 相关阅读： 《美光将向中国台湾地区员工发放历年最高绩效奖金》 《约 35~68 个月薪资：美光将向中国台湾地区员工发放历年最高绩效奖金》
IT之家 9 月 15 日消息，美光中国台湾地区工会今日召开记者会，反对企业方面上周宣布的 100 万新台币感谢现金奖金 + 最高 500% 年度绩效奖金 + 额外股票奖酬一揽子绩效激励计划，要求制定公开透明、可验证的制度化利润分享规范。 ▲ 美光桃园该工会的目标是获得类似在三星电子、SK 海力士工作的同行的分成条款，期望企业将 15% 营业利润用于员工回报并按季发放。 ▲ 美光台中美光中国台湾地区劳资双方还将在本月 18、21 两日进行协商。如果双方未能达成一致意见，工会方面将考虑启动罢工投票程序。 相关阅读： 《美光将向中国台湾地区员工发放历年最高绩效奖金》 《约 35~68 个月薪资：美光将向中国台湾地区员工发放历年最高绩效奖金》
