世界中で管理職のエンゲージメント低下が深刻化し、日本でも「罰ゲーム化」や担い手不足が浮き彫りに。AI導入で業務は効率化できても、ピープルマネジメントの難易度はむしろ上昇しています。求められるのは、旧…
Back to Business
Business
July 26, 2026 at 12:00 AM
〈マネジメント 再設計のススメ④〉管理職の負荷軽減の解決策は対話とAIを使った「リーダーシップの民主化」だ | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン
Toyo Keizai